一个IBM人的离职泪:伟大公司,SB老板,苦逼员工

一个在IBM呆了14年的高级员工离职感言发人深省,外人无法看到的公司内变。从以人为本到以股东利益为本管理理念的变化,注定了公司的根本改变。“我的离职故事简单俗套,因功高盖主,直到与老板平起平坐⋯⋯”

IBM

相濡以沫,不如相忘于江湖。18摸(注:IBM内部人喜欢对IBM的一个戏称)是我的第一份工作,目前也是我的最后一份。是我生活奋斗了近14年的地方。俗话说,岁月是把杀猪刀,让人黑了木耳紫了葡萄。在18摸,我是大了肚子,秃了头发,可以说人生最灿烂的十几年都奉献给了公司。我一直以为我会在公司干一辈子永远不离开,但是很多事情不是一个人的意志所转移的,无形中会有一只大手推动着你前进,无法阻档。 继续阅读

30岁的职场指南

应该有不少人会把30岁当成自己职业生涯甚至是人生的一个时间节点。倒不是说一定会在这儿遇到什么困难,或是面临什么选择,但中国人常说三十而立,到了这个年龄,我们的确会在生理和心理上都经历一些变化,也是时候做点儿总结和新规划了。

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在前东方航空公司人力资源副总裁马众看来,“从大学毕业到30岁这个阶段,是理解自己想成为什么的过程。这个过程中你会一直积累,并且开始找到自我意识。而到了30岁之后,就是主动自觉地去弥补自己与理想之间的差距的时候了。” 继续阅读

不救赎,你就是这样一步一步走向堕落

转载自由此及彼 http://irising.me/2012/02/13792/

此文摘自职业规划师杨毅《写给迷茫中的草根:你到底要什么时候才肯救赎?》。每个人都是自己的上帝。如果你自己都放弃自己了,还有谁会救你?每个人都在忙,有的忙着生,有的忙着死。忙着追名逐利的你,忙着柴米油盐的你,停下来想一秒:你的大脑,是不是已经被体制化了?你的上帝在哪里?

曾经有一个客户对我说:“老师,我选择什么职业,你好像都能预见选择的结果似的,这样还有意思吗?”生存不是玩游戏,不能靠有没有意思来衡量。如果 要想有意思,你完全可以多折腾几年。但要想让自己的职业生涯发展得足够好,你必须清晰地知道:我要干什么?我以后要成为什么样的人?看看你身边那些职业发 展得比较成功的人,他们都有一个共同点,那就是:他们清晰地知道自己想要的是什么,并且如何获得。而那些失败者,则是成天迷茫困惑、浑浑噩噩过日子,并且 还在不断抱怨这个社会不给他们机会。 根据本人多年的职业规划咨询经验,完全可以告诉大家,一个有目标的人和一个没有目标的人,他们的差距是如何一步一步拉开的,你会眼睁睁地看到有目标的人踏踏实实走向成功,而没有目标的人则是一步一步走向堕落的深渊。 继续阅读

规划职业生涯经验谈

规划职业生涯经验谈

原文地址:http://www.itpub.net/thread-1078696-1-2.html
作者:  lsp_lsp

总结多年来的工作经验,个人对职业规划的体会归纳如下:

1. 职业规划是自己的事,如果自己都不关心,那么别人又怎么会关心?因此,首先自己要设定初步的职业规划,然后与与你的经理进行正式的沟通并进行修正,最终确定后,还需要自己定期回顾,并获得上司适当的帮助。如果没有良好的职业规划,你就失去了一个清晰的奋斗目标,几年下来,你可能还是在原地打圈。

2. 在制定职业规划时,需要设定短期和中长期目标。一年后要实现什么?3年后实现的目标是什么?把大目标分解成小任务,例如把本年的目标分解到每月,分解到每周,然后在每天的工作中去执行。每天问自己,今天所做的事是朝着既定的目标前进了吗?

3.设定职业目标时应当遵行SMART原则,即目标应该尽可能的详细、可量化、具有挑战性但可实现、与个人志向相关并且设定时间期限。

4.每天都要不断的挑战自我。设定看似不可能完成的任务,并且完成它,例如,一般人2个小时能完成的任务,个人设定目标在1个小时内完成并保证高质量。长此以往,你的个人能力将与众不同,你能轻易完成大众一般很难达成的任务,你身上的责任也越来越重。

成功人士的职业生涯一般都会经过以下五个阶段,但并不是每个人都能最终达到。一般人可能一辈子也就能达到第一级或第二级,优秀的人能达到三、四级,真正能达到最高级的人可谓凤毛麟角。因此,自己需要提前准备每一阶段所需要的知识、技能和经验,择机进行角色的转换。

起步阶段:高效的个体

初级阶段:团队贡献者
中级阶段:有能力的经理人
高级阶段:有影响力的领导者
最高阶段:高级执行层
另外,从管理的技能来看,在职业发展的不同尽管所关注的内容也不同。

初级阶段:管理自我
中级阶段:管理他人、管理经理人
高级阶段:管理单项职能或业务
最高阶段:管理事业部、管理企业

5. 最后,不折不扣的执行永远是一个人成功的要素之一。因此个人需要培养良好的时间管理技能。关掉QQ或MSN,停止浏览娱乐新闻,这样你会多出很多时间来潜心专研。