为什么大公司一定要使用 DevOps?

究竟什么是DevOps? 要想回答这个问题,首先要明确DevOps这个过程参与的人员是谁,即开发团队和IT运维团队。那么,DevOps的意图是什么呢?即在两个团队之间,建立良好的沟通和协作,更快更可靠的创建高质量软件。

事实上,并不是这两个团队之间的协作帮助交付了更好的软件,而是“开发”和“运维”团队之间的统一导致了软件的改进,并以更快的速度交付。我们不要忘记DevOps工具在实现自动化方面所扮演的角色。

开发和运维“一体”的感觉是由开发人员和操作工程师之间的技能组合和实践的桥接以及自动化(DevOps)工具的实现引起的。世界各地的大型互联网公司都已采用DevOps方法来彻底改进其性能、安全性和团队动态。

在本篇文章中,让我们看看什么是DevOps,以及它为什么如此重要。我们将跟踪DevOps软件开发方法的演变,然后探索什么是DevOps及其生命周期,并通过评估世界顶级公司,来看看如何使用DevOps来获得益处。

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徐小平:关于那些最终将影响人生格局的问题清单

11点原则,助你改变人生格局

1. 选择决定命运,认知决定选择。在离开学校以前,就应该清楚地意识到,世界很大,变化很快。你在大学里学到的知识,绝对不足以帮助你建立一个广阔的视野。你必须养成随时随地跨界学习的习惯和能力,不断探索那些与自己的专业貌似无关的知识新边疆。

2. 在人生大事上学会运用经济学思考模型。人的价值高低取决于稀缺性,即不可替代性。所以,无论做什么工作或者选择和谁一起生活,都要把事情做到别人无法替代的程度,这是对自我价值最好的保护和经营。 继续阅读

自动化来势汹汹,未来的程序员该何去何从?

特色

编者按:AI、自动化,这些技术进步不仅威胁到到了其他行业的工作,甚至有声音认为,连开发这些技术的程序员其自嘲的“码农”地位都将不保。比方说,OpenAI前研究科学家Andrej Karpathy就认为,在AI引领的软件2.0趋势下,传统程序员真的有可能要失业了。不过,跟Tyler Elliot Bettilyon相比,这些都是对程序员未来的片面看法,相对而言,他对程序员未来的工作前景分析更加全面客观,值得从业者好好看看,思考未来作何选择。

我的一位朋友最近提出了一个问题,这样的问题我在不同场合都听说过,只是形式各不相同:

你是否认为IT和一些低端的编程工作会重蹈渡渡鸟的覆辙?看起来一场大规模的就业泡沫似乎就要破裂了。在我看来,技术和低端计算机科学相关工作之所以还“久负盛名”并且拿到不菲的报酬的其中一个原因,是那些荒谬的行话以及公众对计算机的无知,但这两个在未来10年都会消失……

这个问题同时指向了两点,一是技术工作的未来,二是对软件工程领域的普遍误解。虽说有大量“荒谬的行话”没错,但是还有同样多的困难问题等着那帮有着合适技能组合的人去解决也是事实。一些软件工作绝对是要消失的,但在很多年的时间里有着合适经验和知识的一些程序员仍然会继续享有声望并且拿到可观的报酬;作为例子可以看看最近AI研究人员薪水的爆发以及可用人才的相应短缺就知道了。

在不断变化的技术业能够保持与时俱进是个挑战。通过审视取代现在哪些程序员的技术可以预测出市场的那些岗位会消失。此外,要想预测特定技能薪酬和需求变化我们应该考虑学习编程群体的壮大情况。就像Hannah指出“公众对计算机的无知”导致了那些会编程的人工资高企一样,大众对计算机的认知正在逐年变得更加娴熟。 继续阅读

如何在一周内摸清一个行业

在和咨询、投行、投资、猎头这些行业的人聊天的时候,我反复听到“一周”这个时间,于是我也开始好奇:你们是在什么情况下需要在一个星期之内了解一个行业?你们都是如何做到在一个星期之内摸清一个行业的?
 
在一周之内“摸清”一个行业依然不可能成为这个行业的顶尖专家,也不可能成为这个行业的一个高管。但是,你能了解一个行业的全局,现今状况、过去、未来一段时间内可能的发展趋势,熟悉那个行业的行话,拿捏这个行业的基本信息。

这有什么用?
 
你能和那个行业内的人自如对话,你能站在局外人的角度结合你自己的知识和经验看到新的机遇,你能在你的客户面前让他刮目相看,你还能拿到一份好工作,了解你的上司在做决策的时候会考虑什么…
 
所以我们微信公共账号“改变自己”邀请了三个嘉宾来和我们说,他们是如何做到在一周之内摸清一个行业的。

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谁抢走了你的工作:机器人还是全球化?

谁抢走了你的工作:机器人还是全球化?

桑德布:面对制造业岗位不可逆转地流失,到底该怪机器人还是贸易?对于这两者,我们又该怪些什么?

更新于2017年4月17日 06:16
英国《金融时报》经济社评撰稿人 马丁•桑德布

在这几篇迷你系列文章的第一部分,我调查了现今机器人、自动化以及其他提高生产率的技术是如何影响经济核心产业以及一些更奇特的科幻小说例子。在第二部分,我考察了“索洛悖论”(Solow paradox)——令人喘不过气的创新与停滞不前的劳动生产率的奇怪组合(不过当你意识到并没有那么多体现新技术的投资时,这就没那么奇怪了)。

现在,我们把重点放在这带来的最大的政治影响上。谁偷走了工作——是机器人还是外国人?或者不那么带有倾向性地来看,富裕国家制造业就业数量不断下滑,是由贸易自由化或自动化和其他提高生产率的技术变革造成的吗?

我们主要讨论制造业就业。美国的特殊之处在于,自从进入21世纪以来,总体就业率(所有工作都算在一起)一直下滑,并且下滑时间长于男性就业率下滑的时间。正如杰森•福尔曼(Jason Furman)及其同事记录的大量文档所表明的那样,美国正面临着一个比较普遍的问题的严重版——制造业岗位不仅消失了,而且没有得到任何替代。

那么到底该怪机器人还是贸易?一个简单而大致上正确的回答是:两者都怪。但现在还存在另一个问题——两者相对的重要性、以及它们到底罪在哪里。
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李笑来:我是如何获得财务自由的

此文是正在预售的《七年就是一辈子》中的内容,全书完成之时,内容编排可能有所改动。

上高中的时候,物理书里(应该是高一第一册),有个重要的概念,“逃逸速度”(Escape Velocity),又叫做第二宇宙速度(Second Cosmic Velocity)。这个概念太迷人了,让我无法不浮想联翩,直到今天(以及在可预见的未来中),它都是我最喜欢的概念之一。

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孙立平:创业运动弄不好是对中产阶层又一次洗劫

非常感谢双年会的主办者再次给我这个机会,不记得是第几次参加双年会了,每次都能感受到一种鼓舞和感染。刚才前面也有朋友讲,感受到一种生命的活力。

今年尤其更有一种高大尚的感觉。好像给人们一个感觉,市场研究有点走在市场的前面了。

实际上每一次尽管演讲的主题不一样,但实际都是谈当前的形势。今天用一个题目叫做《当前中国的经济困境与社会转型》,这也是现在大家最关心的问题。
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为什么有些人用了一年就获得了你十年的能力

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在职场上你会遇到一些人,乍看之下他们其貌不扬、出身学历可能也并不好,但他们就是职位比你高、能力比你强、得到老板更多的青睐。

他们到底靠什么占领职场?为什么别人用一年的时间可以获得你工作十年的经验和能力?

核心的潜在能力是这两点——终身学习和Hacking大脑。如果你也想获得这些,这篇文章你必须读读,会很有趣。

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正在消失的中产阶级

在当今这种高度依赖创新的经济中,只有10%~15%的顶尖人才会日子越过越好。剩下的85%,则越来越变得无关紧要。

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    书名:Average Is Over
    作者:Tyler Cowen
    出版社:Dutton Adult

“所有的经济学谬论中,相信机器在总体上导致失业最为阴魂不散。这种谬论曾经被无数次驳倒过,但总能死灰复燃,并且和以往一样张狂。每当出现长时期失业潮的时候,机器总是被指责为造成失业的罪魁祸首。”

如果不说明,你可能很难猜到这段话竟是60多年前的“历史回声”。早在信息革命出现之前的1946年,美国经济专栏作家亨利·黑兹利特就在畅销书《一课经济学》中向“机器害人失业谬论”开炮。在他看来,无论是工业革命初期砸毁机器的勒德分子,亦或是大萧条时期逼停流水线的“技术统治论”,最后都在经济繁荣、百业兴旺的现实面前不攻自破。

那么,这一次信息革命引发的“失业大恐慌”会再一次成为历史的笑柄吗?
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移动互联时代,对企业人力资源管理的5个猜想

Job-Interview

移动互联来了,随着智能移动终端的普及,人类很快进入准人机合一时代,人机合一意味着三个方面的变化:

  • 人类接受、处理、反馈信息的即时性得到工具支撑,降低了以往为保证即时性所需要承担的成本
  • 人类的触觉得到更远的延伸,控制能力进一步增强,控制范围进一步扩大,人可以随时随地对异地另一端的人或物进行观察、指挥、监控甚至控制
  • 人的一举一动被透明化,人的所有动作行为可以被记录存储,可以被追本溯源

低成本、及时性、透明化、证据链是每一个管理者梦寐以求的管理状态,这四个关键词曾经让管理者们魂萦梦牵了无数年,移动互联创造了这种可能,这势必促进组织的进化,也势必影响组织对人的管理,笔者斗胆对企业人力资源管理的作出五个猜想: 继续阅读