规划职业生涯经验谈

规划职业生涯经验谈

原文地址:http://www.itpub.net/thread-1078696-1-2.html
作者:  lsp_lsp

总结多年来的工作经验,个人对职业规划的体会归纳如下:

1. 职业规划是自己的事,如果自己都不关心,那么别人又怎么会关心?因此,首先自己要设定初步的职业规划,然后与与你的经理进行正式的沟通并进行修正,最终确定后,还需要自己定期回顾,并获得上司适当的帮助。如果没有良好的职业规划,你就失去了一个清晰的奋斗目标,几年下来,你可能还是在原地打圈。

2. 在制定职业规划时,需要设定短期和中长期目标。一年后要实现什么?3年后实现的目标是什么?把大目标分解成小任务,例如把本年的目标分解到每月,分解到每周,然后在每天的工作中去执行。每天问自己,今天所做的事是朝着既定的目标前进了吗?

3.设定职业目标时应当遵行SMART原则,即目标应该尽可能的详细、可量化、具有挑战性但可实现、与个人志向相关并且设定时间期限。

4.每天都要不断的挑战自我。设定看似不可能完成的任务,并且完成它,例如,一般人2个小时能完成的任务,个人设定目标在1个小时内完成并保证高质量。长此以往,你的个人能力将与众不同,你能轻易完成大众一般很难达成的任务,你身上的责任也越来越重。

成功人士的职业生涯一般都会经过以下五个阶段,但并不是每个人都能最终达到。一般人可能一辈子也就能达到第一级或第二级,优秀的人能达到三、四级,真正能达到最高级的人可谓凤毛麟角。因此,自己需要提前准备每一阶段所需要的知识、技能和经验,择机进行角色的转换。

起步阶段:高效的个体

初级阶段:团队贡献者
中级阶段:有能力的经理人
高级阶段:有影响力的领导者
最高阶段:高级执行层
另外,从管理的技能来看,在职业发展的不同尽管所关注的内容也不同。

初级阶段:管理自我
中级阶段:管理他人、管理经理人
高级阶段:管理单项职能或业务
最高阶段:管理事业部、管理企业

5. 最后,不折不扣的执行永远是一个人成功的要素之一。因此个人需要培养良好的时间管理技能。关掉QQ或MSN,停止浏览娱乐新闻,这样你会多出很多时间来潜心专研。

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